ОБЩИНА СВИЛЕНГРАД

СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ

при провеждане на конкурс за длъжността
Директор на дирекция „Правно-нормативно обслужване и ГРАО“
към Общинска администрация – Свиленград

На основание чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл конкурсната комисия е определила конкурсът да се проведе чрез тест, практически изпит и интервю, при следните коефициенти:

1. Тест – коефициент 4.

2. Практически изпит – коефициент 5.

3. Интервю – коефициент 5.

I. ТЕСТ

Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, в която е конкурсната длъжност, и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.

Тестът включва 30 затворени въпроса, като за всеки въпрос са формулирани по 4 възможни отговора, от които само един е верен. Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест. Един от вариантите се определя чрез жребий непосредствено преди провеждането на теста.

За всеки правилно посочен отговор кандидатът получава 1 точка. Маркирането на повече от един отговор, липсата на отбелязан отговор или отбелязването по начин, който не позволява еднозначно установяване на избрания отговор, се счита за грешен отговор.

Максималният резултат е 30 точки. Минималният резултат за успешно издържан тест е 20 точки, съответстващи на оценка 4,00. За всеки следващ верен отговор към оценката се добавя 0,10.

Точки	Оценка
20	4,00
21	4,10
22	4,20
23	4,30
24	4,40
25	4,50
26	4,60
27	4,70
28	4,80
29	4,90
30	5,00

Продължителност: 60 минути. До практическия изпит се допускат само кандидатите, получили минимум 20 точки / оценка 4,00. Резултатът от теста се умножава по коефициент 4.

II. ПРАКТИЧЕСКИ ИЗПИТ

До практическия изпит се допускат кандидатите, издържали успешно теста. На всички кандидати се поставя една и съща писмена практическа задача, свързана с функциите и задълженията на конкурсната длъжност.

Продължителност: 60 минути. За всички кандидати се осигуряват еднакви условия, време и материали.

По време на практическия изпит кандидатите могат да ползват на хартиен носител АПК, ЗМСМА, Закона за администрацията, ЗГР, ЗОС и ЗОП. Нормативните актове не следва да съдържат коментари, тълкувания, образци, ръкописни бележки или други допълнителни материали. Не се допуска използването на електронни устройства. Кандидатите сами осигуряват нормативните актове, които желаят да ползват.

Критерии за оценяване:

1. Правилно установяване и анализиране на фактическата обстановка.

2. Правилно определяне на приложимата нормативна уредба.

3. Правилно прилагане на нормативната уредба към конкретната задача.

4. Законосъобразност и практическа приложимост на предложеното решение.

5. Пълнота, обоснованост и аргументираност на изводите.

6. Логическа последователност, яснота и професионален стил на изложението.

Практическите умения на всеки кандидат се оценяват независимо от двама членове на конкурсната комисия, определени с решение на комисията, по 5-степенна скала: 5,00 – напълно отговаря; 4,00 – в голяма степен отговаря; 3,00 – в средна степен отговаря; 2,00 – в малка степен отговаря; 1,00 – не отговаря на изискванията.

Всеки от определените проверяващи поставя самостоятелна обща оценка на практическата задача, съобразно предварително определените критерии. Окончателната оценка от практическия изпит е средноаритметичната величина от оценките на проверяващите, изчислена до два знака след десетичната запетая. Практическите задачи се подписват от членовете на конкурсната комисия, които са ги проверили. Практическият изпит е успешно издържан при резултат не по-нисък от 4,00. Резултатът се умножава по коефициент 5.

 

III. ИНТЕРВЮ

До интервю се допускат само кандидатите, получили резултат от практическия изпит най-малко 4,00.

Чрез интервюто се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества и компетентности, необходими за изпълнението на ръководната длъжност.

Оценяването се извършва по 5-степенна скала съгласно Приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл – формуляр за преценка на кандидати от интервю за длъжности, определени в категория „висши държавни служители“. Всеки член на конкурсната комисия попълва отделен формуляр за всеки интервюиран кандидат и определя индивидуалния резултат на кандидата като средноаритметична величина от оценките по приложимите критерии. Общият резултат от интервюто на кандидата е средноаритметичната величина от индивидуалните резултати, определени от членовете на конкурсната комисия, изчислена до два знака след десетичната запетая.

Минималният резултат за успешно издържано интервю и допускане до класиране е 4,00. Резултатът от интервюто се умножава по коефициент 5.

IV. ОКОНЧАТЕЛЕН РЕЗУЛТАТ

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите от теста, практическия изпит и интервюто, умножени със съответните коефициенти:

(Резултат от теста × 4) + (Резултат от практическия изпит × 5) + (Резултат от интервюто × 5) = ОКОНЧАТЕЛЕН РЕЗУЛТАТ

При равен окончателен резултат се прилагат предвидените в нормативен акт правила за предимство. При липса на приложимо нормативно предимство, с предимство се класира кандидатът, получил по-висок резултат от интервюто. При равен резултат и от интервюто, с предимство се класира кандидатът, получил по-висок резултат от практическия изпит.

Въз основа на окончателните резултати конкурсната комисия извършва класирането на успешно издържалите конкурса кандидати по реда на НПКПМДСл. Резултатите, решенията за допускане до следващ етап и класирането се отразяват в протоколите и приложимите формуляри.

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ:

Светлана Николова Динкова-Маргаритова